În ultimii ani, ideea de implicare a angajaților la locul de muncă a atins un punct maxim, și pentru un bun motiv.
Atunci când angajații se simt bine la locul lor de muncă, studiile arată că aceștia sunt și mai motivați să contribuie la obiectivele angajatorului lor și să atingă succesul organizațional.
Angajații implicați sunt, în general, mai entuziaști cu privire la munca lor și vor lua de multe ori inițiativa prin acțiuni pozitive.
Implicarea angajaților
Este regretabil, dar pentru o parte semnificativă de angajați din lume, munca este ceva ce ei pur și simplu fac din necesitate.
Cu eforturile lor de a nu fi concediați și cam atât, acești angajați pot trage în jos echipa și costă compania timp pierdut, bani și oportunități.
Studiul
Recunoscând că implicarea angajaților este o problemă serioasă la locul de muncă, un grup de cercetători Steelcase au condus un studiu prin care să descopere impactul pe care mediul de lucru ar putea să-l aibă asupra nivelului de satisfacție la locul de muncă.
În timpul strângerii de informații, ei și-au dat seama că mediul fizic afectează foarte mult modul în care se simt angajații și se comportă în raport cu locurile lor de muncă.
Mai departe, cercetătorii au vrut să înțeleagă modul in care locul de muncă afectează angajamentul salariatului și să identifice tipurile de modificări care pot face o diferență în inversarea lipsei motivației la locul de muncă, în ambele medii de birouri – tradițional și non-tradițional – din întreaga lume.
Cercetătorii Steelcase au făcut un parteneriat cu firma de cercetare la nivel mondial, Ipsos, pentru a efectua studiul, “Raportul Steelcase Global: Implicarea și locul de muncă global”, în 17 țări, cu mai mult de 12.000 de angajați la birou.
Participanții au răspuns la 13 întrebări cu privire la mediul lor de lucru fizic, cum ar fi tipul de spațiu în care lucrează și nouă întrebări cu privire la angajamentul lor la locul de muncă, cum ar fi daca sunt sau nu fericiți să meargă la muncă.
Rezultatele
După încheierea interviurilor și colectarea datelor, cercetătorii au aflat următoarele:
- Unul din trei angajați din întreaga lume sau 37% spun că sunt degajați la locul de muncă.
- Pe de altă parte, 34% dintre angajați spun că sunt implicați.
- Aproximativ 29% dintre respondenți rămân undeva la mijloc.
Pentru a păstra această juxtapunere sub control, organizațiile trebuie să practice un act de echilibrare extrem de sincronizat pentru a menține lucrătorii dezinteresați de la anularea eforturilor depuse de omologii lor mai implicați.
Spațiul este cheia
Rezultatele din aceste date au arătat o corelație directă între părerea angajaților despre mediul lor de la locul de muncă și cât de mulțumiți sunt cu el și modul în care aceștia sunt implicați.
Mai simplu, oamenii care au fost mulțumiți cu mediul lor de la birou au avut tendința să fie mai implicați, în timp ce oamenii care erau nemulțumiți de mediul lor de lucru au avut tendința de a fi mai detașați.
Cercetătorii au adunat, de asemenea, idei pentru identificarea modalităților de a proiecta posturi de lucru care să facă oamenii să se simtă mai bine la locul de muncă de zi cu zi, și nu doar pentru a-și face munca atribuită.
Importanța flexibilității
În cele mai multe cazuri, angajații foarte activi nu sunt legați de biroul lor și, de obicei, au posibilitatea de a alege modul în care lucrează.
Atunci când locurile de muncă permit această libertate de mișcare, angajații își pot controla propria nevoie de intimitate, sunt în măsură să se concentreze mai ușor și pot lucra împreună cu colegii de echipă.
În cele din urmă, locul de muncă ar trebui să fie proiectat pentru a oferi angajaților opțiuni și să le permită să aibă un grad mai mare de control asupra experienței lor de muncă.
Implicarea la locul de muncă este un subiect complex, în mai multe industrii – unul cu mai multe variabile de luat în considerare.
Pur și simplu schimbând designul unui loc de muncă nu va rezolva toate problemele de implicare.
Dar munca într-un mediu în care angajații se simt plini de energie și inspirați este un factor puternic motivant pentru a-și face foarte bine treaba.
Nu ar fi uimitor să experimentăm acest entuziasm la locul de muncă, de cele mai multe ori? Potrivit studiului, acest sentiment poate avea un impact asupra implicării angajaților într-un mod puternic și semnificativ.
