Compania multinațională, specializată în servicii profesionale, PwC le oferă angajaților oportunitatea de a lucra pentru firmă fără a fi constrânși de un contract cu normă întreagă și de orele de lucru standard.
Măsura a avut loc datorită cererii crescânde a oamenilor de a munci într-un mod flexibil și de a renunța la modelele tradiționale de lucru.
PwC susține că angajații pot alege un model de lucru care să le fie convenabil și eficient- fie că este vorba de ore de lucru mai scurte, fie că lucrează doar câteva luni pe an.
Angajații pot aplica pentru Rețeaua Flexibilă de Talente a PwC, pe baza abilităților pe care le au și a modelului de lucru care funcționează cel mai bine pentru ei, ci nu pentru roluri specifice. PwC va potrivi apoi persoanele din rețea cu proiectele relevante.
Mai mult de 2.000 de persoane s-au înregistrat pentru Rețeaua Flexibilă de Talente a PwC în primele două săptămâni, indicând cererea de opțiuni de lucru mai flexibile.
Oferind diferite ”rute” de a intra în firmă și utilizând modelul de recrutare pe baza competențelor, PwC speră să atragă mai mulți oameni talentați, care înainte poate nu ar fi considerat compania ca și un potențial angajator.
Un studiu efectuat pe 2.000 de persoane în Marea Britanie de către PwC arată că aproape jumătate (46%) dintre oameni spun că munca flexibilă și un echilibru între viața personală și cea profesională sunt cei mai importanți factori în alegerea unui loc de muncă.
“Oamenii presupun că pentru a lucra la o firmă mare trebuie să urmeze modelele tradiționale de lucru – vrem să clarificăm că nu este cazul. Pentru a recruta cei mai buni oameni, recunoaștem că trebuie să oferim o mai mare flexibilitate, diferite opțiuni de lucru și un traseu înapoi pentru cei care doresc să-și reia cariera”, a declarat Laura Hinton, chief people officer al PwC.
”Noi deja încurajăm flexibilitatea zilnică a oamenilor noștri în ceea ce privește modul în care și unde lucrează, dar rețeaua noastră flexibilă de talente duce munca flexibilă la un nou nivel – permițând oamenilor să aleagă exact cum doresc să lucreze pe tot parcursul anului. Oamenii din rețea vor putea să își desfășoare anul cum vor ei, fie că este vorba despre persoane care au angajamente de îndeplinit, fie că sunt antreprenori care doar vor să își suplimenteze veniturile, oameni care vor să călătorească sau care pur și simplu nu vor să lucreze pe tot parcursul anului”, mai spune aceasta.
“Oferind flexibilitate în modul în care oamenii lucrează pe tot parcursul anului este benefic nu doar pentru angajați, ci și pentru afaceri, economie și în cele din urmă pentru societate. Este posibil să vedem o creștere a numărului de persoane intră și ies de pe piața forței de muncă de-a lungul carierei lor, iar organizațiile care susțin în mod responsabil angajații să facă acest lucru vor avea, în cele din urmă, un avantaj competitiv“, conchide Hinton.
