Contractarea agenților de securitate este dificilă. Contractele de pază se bazează de obicei pe licitații mici. Majoritatea cheltuielilor contractantului de pază sunt costuri de personal.
Contractele bazate pe venituri minime implică oameni cu salarii minime. Țineți minte zicala: Primești ceea ce plătești. Cu toate acestea, primești și ceea ce ceri.
Mai simplu, orice serviciu de pază este la fel de bun ca și contractul încheiat. Contractele de pază de obicei rulează pe cifre mici de profit, ceea ce înseamnă că contractorii nu pot să lucreze peste nivelul serviciilor contractate și să mai și facă bani.
Ca rezultat, managerii de facilități ar trebui să fie siguri că obțin serviciile pe care le așteaptă în scris și în contract.
Contractul începe atunci când un specialist de securitate stabilește nevoile și justifică cheltuielile.
În mod tipic un manager de securitate aprobă apoi și obține fonduri. Specialistul sau managerul trimite cerințele pentru contract, inclusiv numărul de posturi de pază și procedurile standard de operare scrise.
Un “post de paza” este o misiune specifică a unui agent de securitate. Un post poate fi fix sau mobil. Un post tipic ar fi un hol al unei clădiri.
Un post ar putea fi de luni până vineri între orele 9.00 și 17.00 (40 de ore pe săptămână), 24×7 (168 de ore pe săptămână) sau orice altceva între.
Adesea trecut cu vederea este numărul de ore implicate într-un contract. Regula generală este că sunt necesare cinci persoane pentru a acoperi un post 24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână.
Acest număr include personal în trei schimburi pe zi, șapte zile pe săptămână și include și ore de training, concediu și concediu medical.
Contractele de securitate diferă de alte contracte de servicii într-un aspect specific.
Cele mai multe posturi de securitate nu pot rămâne neocupate. Pentru alte servicii, în cazul în care un angajat lipsește o zi din cauza unei boli sau concediu, munca lui pur și simplu nu se face în acea zi.
Pozițiile de securitate, prin natura lor, impun ca fiecare post să fie ocupat tot timpul. Această cerință înseamnă că, atunci când o poziție este liberă, orele suplimentare ar putea fi necesare pentru a permite altor agenți de pe contract să ocupe postul vacant.
