În încercarea de a ajuta clădirile să îndeplinească standardele de performanță pentru care au fost proiectate, managerii de facilități trebuie să se concentreze și asupra barierelor interne pentru schimbarea comportamentului și pentru a analiza clădirile.
Faceți-vă temele în structura dumneavoastră. Determinați cât de mulți bani sunt irosiți pentru păstrarea computerelor și luminilor aprinse după orele de program și în zonele neutilizate.
Identificați cât de multă energie este consumată pentru păstrarea cafetierelor și a altor aparate de uz personal în mod stand-by.
Având datele care să susțină solicitările comportamentale se creează nu numai un sentiment de urgență și importanță, ci servește și ca referință, pentru analizarea rezultatelor viitoare.
Informați ocupanții, oferindu-le sfaturi și practici sănătoase – cum ar fi închiderea ferestrelor și ușilor în timp ce aerul condiționat este pornit – astfel încât aceștia să poată lua măsuri pentru a preveni risipa de energie.
Totul este despre oameni
Dacă schimbarea de comportament ar fi ușoară, toată lumea ar acționa exact în modul în care trebuie. Dar pur și simplu nu este așa.
Barierele în schimbarea comportamentului pentru reducerea consumului de energie nu sunt unice – acestea fac parte din complexitatea comportamentului uman.
Oamenii continuă să accelereze prea tare și să conducă mașinile în modul în care doresc, nu în modul în care au fost concepute, la fel cum alții continuă să risipească energie.
Pentru a îndeplini obiectivele de reducere a energiei trebuie să puneți în aplicare moduri creative, abordabile, pentru a depăși barierele organizației dvs. împotriva schimbării.
Identificați comportamentele dorite și eliminați barierele care împiedică adoptarea de către ocupanți a acestor comportamente.
Ocupanții implicați, împreună cu sistemele și operatorii eficienți, sunt pilonii centrali pentru maximizarea eficienței și scăderea bugetelor de utilități.
Dacă nu sunteți siguri unde trebuie să începeți, căutați ajutor la consultanții de energie bazați pe comportament care sunt experți în conducerea de inițiative de economisire a energiei cu costuri mici.
Când ocupanții dvs. au adoptat obiceiuri care vă ajută obiectivele dvs. privind eficiența energetică, atunci vă puteți maximiza și susține performanța structurii.